Una ragazza della Generazione Z diventa virale dicendo che il lavoro dalle 9 alle 5 è una “tortura” e che le persone stanno perdendo la testa

Brielle lavorava da appena tre mesi quando è impazzita. È tornata a casa dopo un’altra giornata estenuante, si è accasciata sul letto e ha aperto TikTok.

“Davvero non capisco come si possa vivere in questo modo”, sospirò drammaticamente verso la telecamera. “Chi ha deciso che lavorare 40 ore a settimana fosse normale? Esco di casa alle 7:30, sto seduta in un miserabile cubicolo tutto il giorno, torno a casa alle 6:30 e dovrei avere una vita? Quando?!”

La sua voce si fece più acuta. “I baby boomer dicono che siamo pigri, ma voi avete comprato casa con un solo reddito. Non stavate affogando nei debiti studenteschi. Non avete dovuto spendere metà del vostro stipendio in affitto. Quindi sì, sto lottando. E ne ho abbastanza.”

Lo pubblicò e svenne. Al mattino, il suo telefono stava esplodendo.

I commenti erano un caos assoluto.

“Ho due lavori e non mi lamento. Fatti una ragione.”
“Ahahaha, la Generazione Z è così debole.”
“Ha ragione. Non dovremmo vivere così.”
“Questa ragazza è il motivo per cui non riusciamo più a trovare dipendenti.”

Poi sono arrivati ​​i titoli dei notiziari.
📢 “Un lavoratore della Generazione Z afferma che la settimana lavorativa di 40 ore è ‘ingiusta’: un diritto o una constatazione della realtà?”
📢 “Piangi a fiumi: un giovane dipendente si lamenta di lavorare in un posto di lavoro”.

Gli sconosciuti la prendevano in giro, analizzando la sua vita, il suo stipendio, persino l’arredamento del suo appartamento. Alcuni la definivano coraggiosa. Altri la definivano il problema dell’America.

Poi il suo capo ha trovato il video. E le Risorse Umane le hanno mandato un’email.

Le si strinse lo stomaco quando lesse l’oggetto del messaggio: URGENTE: POST SU TIKTOK.

La riunione era fissata per le 14:00. Brielle sedeva rigida nella sala riunioni, con le dita intrecciate per non tremare. Di fronte a lei, la sua responsabile, Sheila, e il responsabile delle risorse umane, Greg, avevano entrambi un’espressione indecifrabile.

Sheila sospirò. “Brielle, capisci perché abbiamo convocato questa riunione?”

Lei annuì. “Il TikTok?”

Greg incrociò le mani sul tavolo. “Sì. Sei diventato virale per aver criticato non solo la settimana lavorativa di 40 ore, ma anche il tuo lavoro. Ed è qui che le cose si complicano.”

Brielle sentì il polso accelerare. “Non ho mai parlato dell’azienda.”

Sheila inarcò le sopracciglia. “Brielle, l’hai registrato letteralmente con la tua uniforme da lavoro.”

Ah, giusto. Quello era un problema.

Greg ha continuato: “Ora, non stiamo dicendo che non hai il diritto di esprimerti. Ma quando definisci pubblicamente il tuo lavoro ‘miserabile’ e ‘una tortura’, questo influisce negativamente sul morale sul posto di lavoro. I tuoi colleghi si sentono mancati di rispetto. Questo si riflette negativamente sull’azienda. Ci mette in una situazione difficile”.

Brielle deglutì a fatica. “Mi licenzieranno?”

Sheila sospirò. “Non ti licenzieremo, ma dobbiamo metterti in prova. Devi rimuovere il video e, d’ora in poi, qualsiasi reclamo pubblico sul tuo lavoro potrebbe portare al licenziamento.”

Brielle si sentì lo stomaco contorto. Era esattamente ciò di cui le persone nei commenti l’avevano messa in guardia. Stava solo dicendo la sua verità, e ora veniva punita per questo.

Ma poi Sheila aggiunse qualcosa che la spiazzò completamente.

“Senti”, disse Sheila, sporgendosi in avanti. “Capisco. L’inserimento nel mondo del lavoro è brutale. Mi sentivo allo stesso modo quando ho iniziato. Ma ti darò un consiglio che mi ha aiutato: smettila di trattare il tuo lavoro come una condanna a vita. Trattalo come un trampolino di lancio.”

Brielle sbatté le palpebre. “Cosa intendi?”

Sheila si appoggiò allo schienale della sedia. “Pensi che volessi stare seduta in un cubicolo per il resto della mia vita? Assolutamente no. Ma ho sfruttato il mio primo lavoro per fare esperienza, creare contatti e capire cosa volevo veramente. Poi ho fatto una mossa. Le persone che rimangono bloccate sono quelle che si lamentano e basta, senza pianificare la loro fuga.”

La cosa la ferì un po’. Brielle era così presa dal sentirsi in trappola che non aveva nemmeno pensato a cosa fare dopo.

Greg annuì. “Va bene volere di meglio. Ma la verità è che ogni generazione ha lottato. La differenza sta nel lasciare che quella lotta ti definisca o ti motivi.”

Brielle rimase in silenzio per un lungo momento. Alla fine annuì. “Capisco.”

Quella sera cancellò il video.

All’inizio, voleva essere amareggiata. Voleva pubblicare un altro sfogo su come le aziende stessero mettendo a tacere i giovani lavoratori. Ma poi si ricordò di quello che aveva detto Sheila: era davvero intrappolata o stava semplicemente rimanendo ferma?

Così, per la prima volta, smise di lamentarsi e cominciò a elaborare una strategia.

Ha imparato nuove competenze nel tempo libero. Ha fatto networking con persone del suo settore. Ha esplorato percorsi di carriera che non aveva mai preso in considerazione prima. Invece di scorrere le pagine ogni sera, ha usato quel tempo per elaborare un piano d’uscita.

E poi accadde qualcosa di incredibile.

Quattro mesi dopo, ha trovato un nuovo lavoro. Un impiego da remoto con una retribuzione migliore, orari flessibili e concrete opportunità di crescita.

L’ultimo giorno, Sheila si fermò alla sua scrivania. “Ci stai già lasciando?” la prese in giro.

Brielle sorrise. “Sì. A quanto pare avevi ragione. Avevo solo bisogno di un trampolino di lancio.”

Sheila ridacchiò. “Sono felice per te. Promettimi solo una cosa.”

“Che cos’è?”

“La prossima volta, prima di inveire online, assicurati di avere un piano.”

Brielle rise. “Affare fatto.”

Quella sera, ha registrato un nuovo TikTok. Questa volta, non era uno sfogo, era una lezione.

“Ehi ragazzi, vi ricordate quando sono diventato virale lamentandomi del mio lavoro dalle 9 alle 17? Beh, ecco cosa ho imparato. Odiare il tuo lavoro non ti rende speciale. Capire come salire di livello sì. Se ti senti bloccato, non limitarti a sfogarti: elabora una strategia. Impara, fai networking, sviluppa competenze e crea opportunità per te stesso. È così che ti liberi. E fidati, funziona.”

Ha premuto il pulsante “Post”.

Al mattino, il suo telefono stava di nuovo squillando. Ma questa volta i commenti erano diversi.

“Finalmente, un’interpretazione della Generazione Z che rispetto.”
“Questo è il consiglio di cui avevo bisogno.”
“Ha capito tutto. Prendete appunti, ragazzi.”

E proprio così, Brielle capì una cosa. Lamentarsi può attirare l’attenzione, ma agire? Quello porta risultati.

Allora, cosa state facendo per salire di livello? Fateci sapere cosa ne pensate nei commenti e non dimenticate di mettere “mi piace” e condividere se questo articolo vi ha colpito!

Guarda il video qui: